Profesjonalny trener jest zarówno odnoszącym sukcesy sportowcem, jak i dobrym nauczycielem. Oceniając jego kwalifikacje zawodowe, bierz pod uwagę nie tylko wyniki jego uczniów, ale także specyfikę jego metod pracy.
Instrukcje
Krok 1
Posyłając dziecko do szkoły sportowej, rodzice starają się, aby to hobby przyniosło korzyści, radość i moralną satysfakcję. Ale trener często dąży do innego celu - wyhodowania mistrza. Czyniąc to, może uciekać się do metod psychologicznego nacisku na dziecko. Pracy takiego trenera nie można ocenić pozytywnie. Posłuchaj opinii i informacji zwrotnych rodziców uczniów.
Krok 2
Jeśli często słyszysz o specyficznej metodzie pracy lidera sekcji, postaraj się dowiedzieć o niej jak najwięcej. Ale nie podkreślaj jego skuteczności na pierwszy plan, dowiedz się, w jaki sposób osiąga się wysokie wyniki. W przypadku stosowania metod niepedagogicznych (zastraszanie dzieci, wyczerpujący trening, który nie odpowiada możliwościom fizjologicznym, system kar za porażkę itp.) można ostro negatywnie ocenić działania trenera.
Krok 3
Ważnym kryterium oceny pracy trenera jest przestrzeganie zasad bezpieczeństwa. Jeśli często zostawia dzieci same na siłowni, nie monitoruje dostępności sprzętu ochronnego i niedbale skarży się na zły stan zdrowia, to zasługuje na niską ocenę za swoją pracę.
Krok 4
Umiejętność indywidualnego podejścia do dziecka to podstawowa cecha naprawdę dobrego trenera. Często wielu menedżerów sportowych wcześnie wybiera obiecujących nowicjuszy i rozwija tylko ich naturalne zdolności. Ale trenerzy, którym na pierwszy rzut oka udało się zrobić doskonałego sportowca z beznadziejnej osoby, zasługują na wysokie oceny.
Krok 5
Nie mniej ważna, a czasem nawet decydująca w analizie pracy trenera, jest opinia jego podopiecznych. Jeśli dzieci z radością chodzą na jego zajęcia, pod jego czułym okiem, żartobliwie pokonują nawet najtrudniejsze przeszkody i szczerze dziękują trenerowi za wsparcie, to ten wychowawca sportu zasługuje na najwyższe uznanie.
